SERIOUS GAMES HR

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NEW EDEN

NEW EDEN è un gioco psicologico, sviluppato con tecniche di gamification, una visual novelgrafica in 2D in cui il protagonista si risveglia in una nave coloniale collocata temporalmente un futuro tecnologico nel quale dovrà interagire ed imparare ad ambientarsi. 

Con l’aiuto del Big Five Questionnaire2* NEW EDEN evidenzierà le soft skills del player, elaborandole in un report finale.

 

* Il BFQ-2 – Big Five Questionnaire 2 è il test più utilizzato per misurare i tratti di personalità. Individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità ponendosi a un livello di generalità intermedio rispetto ai modelli a poche dimensioni estremamente generali (EPI di Eysenck) e ai modelli che prevedono un maggior numero di dimensioni e quindi di maggiore specificità (16PF di Cattell).

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Massimizza l'efficacia della formazione

Dal “learning by doing” al “learning by playing”

Garantiamo un apprendimento interattivo che permette all'utente di imparare giocando.
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Aumenta le tue capacità di recruiting

Attrai i candidati e valutali nelle game room

Strutturiamo percorsi di recruitment and appraisal basati sulla gamification.
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Viviamo un'epoca caratterizzata dall'aumento esponenziale della quantità e della velocità degli input ricevuti, da una tendenza al sovraccarico di notizie e di stimoli, che conseguentemente ha portato a diminuire la nostra soglia di attenzione.

In quest'ottica i SERIOUS GAMES rappresentano una delle soluzioni più efficaci per distinguersi e fare la differenza

Sei un HR Manager?

Scopri i vantaggi dei serious games:

Nella formazione è possibile formare popolazioni numerose a costi ragionevoli.

Nel recruiting il processo di screening è più veloce e meno costoso del tradizionale.

Gamification dei processi HR a 360°, con un focus specifico sull’on-boarding.

I partecipanti (allievi in formazione o candidati) si divertono e le loro performance possono essere analizzate/rendicontate in tempo reale o a fine processo.

Rendi i processi di formazione e recruiting più interattivi, attrattivi e interessanti.

Nella formazione i candidati escono spontaneamente e divertendosi dalla zona di comfort.

Nel recruiting il reparto HR è meno impattato e i candidati sono più rilassati e disponibili a mettersi in gioco realmente.

Scegli che gioco sarà, come sarà realizzato, come misurare i risultati. Ti assisteremo in ogni passaggio per ottenere ciò che desideri.

Ottieni un sistema strutturato per condividere i risultati all’interno dei diversi team coinvolti.

Promuovi il tuo gioco attraverso i social media. Aumenta la tua popolarità e capacità di attrazione.

Alcune delle soft skills impattate

Stress Management

Gestire lo stress e tutti gli eventuali imprevisti di una qualunque giornata lavorativa.

Team Working

Imparare a lavorare in team sviluppando una buona leadership e rispettando il lavoro altrui.

Comunicazione efficace

Sviluppare la comunicazione efficace, fondamentale per relazionarsi con la squadra di lavoro.

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